CUOA di Altavilla, al via il 21esimo Master per imprenditori

Rafforzare la leadership imprenditoriale, preparare il ricambio generazionale e fornire alle imprese gli strumenti per affrontare le trasformazioni del mercato. Sono questi gli obiettivi della 21ª edizione dell’Executive Master per Imprenditori di CUOA Business School, ufficialmente avviata ad Altavilla Vicentina il 13 novembre.

Il percorso, accreditato ASFOR e organizzato in formula part-time e in presenza, si concluderà il 6 luglio 2028. Si rivolge a imprenditori, soci e componenti delle famiglie imprenditoriali interessati a consolidare le proprie competenze strategiche e manageriali per guidare le aziende in contesti economici sempre più complessi.

La nuova edizione si caratterizza per una classe di 24 partecipanti, con un’età media di 40 anni e un’esperienza professionale di circa 18 anni. Il 33% degli allievi è rappresentato da donne, mentre il 71% possiede una laurea: una percentuale record nella storia del Master. Significativo anche il dato relativo al ricambio generazionale: il 67% dei partecipanti appartiene almeno alla seconda generazione imprenditoriale.

L’aula fotografa inoltre un’imprenditoria sempre più diversificata, sia dal punto di vista territoriale sia per dimensioni aziendali. Accanto alla prevalenza di imprese del Nord Est, sono presenti realtà del Nord Ovest e del Sud Italia, con rappresentanti di province come Cuneo e Salerno. Non mancano aziende di dimensioni maggiori rispetto alla tradizionale platea delle PMI: il 17% delle imprese partecipanti supera i 100 dipendenti e un altro 17% registra un fatturato superiore a 51 milioni di euro.

«Questa nuova classe rappresenta bene l’evoluzione del nostro capitalismo», ha sottolineato Paolo Gubitta, direttore scientifico del Master. Una parte dei partecipanti si prepara infatti a raccogliere il testimone dalle generazioni precedenti, mentre altri ricoprono già ruoli di leadership e intendono rafforzare le proprie capacità. Un segnale, secondo Gubitta, della crescente attenzione delle imprese familiari verso il passaggio generazionale affrontato con metodo e la valorizzazione del capitale umano come fattore decisivo per garantire continuità e crescita.

La cerimonia inaugurale ha ospitato anche l’intervento di Ludovica Busnach, direttore ESG, Sostenibilità e Compliance del Gruppo INAZ e componente del Consiglio direttivo di AIDAF, l’Associazione Italiana delle Aziende Familiari. Nel suo speech, dal titolo «Generazioni imprenditoriali ad alto impatto. Responsabilità di famiglia e crescita sostenibile», ha affrontato le principali sfide che attendono le imprese familiari, dalla sostenibilità alla governance, fino alla gestione del cambiamento tecnologico.

Busnach ha evidenziato come appartenere a una famiglia imprenditoriale comporti una responsabilità che va oltre la semplice continuità aziendale: significa valorizzare l’eredità ricevuta, adattandola alle nuove esigenze del mercato e sviluppando nuove opportunità di business. Per le nuove generazioni, la sfida consiste nel coniugare innovazione tecnologica, crescita sostenibile, valorizzazione delle persone e maggiore equilibrio di genere nei ruoli di governance.

Il programma formativo proseguirà con un’impostazione pratica e modulare, affrontando temi centrali per la gestione d’impresa: pianificazione strategica, controllo finanziario, digitalizzazione e gestione delle risorse umane. L’obiettivo è formare imprenditori capaci non soltanto di amministrare le aziende, ma di guidarne attivamente l’evoluzione, creando valore e favorendo l’innovazione.

Fondata nel 1957, CUOA Business School è la scuola di management di più antica tradizione in Italia. Con quasi 70 anni di attività, forma ogni anno oltre 8.000 persone attraverso più di 300 programmi formativi. Attraverso i propri centri di competenza, dedicati tra gli altri a Lean Management, ESG, imprese familiari e Digital Business, rappresenta un punto di riferimento per lo sviluppo delle competenze manageriali e la competitività del sistema produttivo.