Parità di genere: importante riconoscimento a Viacqua per un costante impegno

Viacqua ha ottenuto la certificazione di parità di genere, un riconoscimento che attesta l’impegno concreto dell’azienda nella promozione dell’equità, delle pari opportunità e della valorizzazione delle diversità all’interno dell’organizzazione.

La certificazione, rilasciata secondo la norma UNI/PdR 125:2022, conferma la solidità del percorso intrapreso da Viacqua negli ultimi anni per costruire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso, in cui ciascuna persona possa esprimere pienamente il proprio valore professionale.

Il Sistema di Gestione per la Parità di Genere di Viacqua è stato valutato complessivamente maturo, strutturato e coerente con i requisiti normativi e l'analisi ha evidenziato un clima aziendale positivo e a un’elevata consapevolezza del personale sui temi della diversità, equità e inclusione.

Viacqua ha raccolto attraverso un questionario le percezioni, i bisogni e le aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori, avviando un percorso di ascolto ed analisi che proseguirà nei prossimi anni. Sul fronte della prevenzione e gestione di molestie e violenze, l’azienda ha sottoscritto con le organizzazioni sindacali un codice di condotta che individua le situazioni a rischio e definisce azioni mirate di tutela.

«Questa certificazione è un passaggio importante, il riconoscimento di un lavoro che mette al centro le persone e il loro benessere, ma non un punto di arrivo – dichiara il presidente di Viacqua, Federico Ginato –. Diventando Società Benefit, abbiamo intrapreso un percorso di miglioramento continuo anche di questi aspetti. L'impegno a valorizzare le persone e a promuovere il valore dell'inclusione è inserito nello Statuto ed è profondamente integrato nella visione strategica aziendale. Continueremo perciò a investire su welfare, flessibilità, inclusione e sviluppo delle competenze, con l’obiettivo di rafforzare una cultura aziendale capace di garantire pari opportunità e di accompagnare la crescita sostenibile della nostra organizzazione».